吴悠扬人力资源技术成果转化成效显著，赋能企业数字化转型

李丹

自2025年7月启动重点推广以来的显著成效。平台围绕吴悠扬先生研发的三项核心数字化技术——基于RPA与认知计算的人力资源业务流程运营优化系统、多模态人才能力图谱匹配优化系统，以及基于微服务架构的人力资源全生命周期管控平台，构建了一套覆盖“选、用、育、留、汰”全流程的智能解决方案，有力推动了传统人力资源管理模式的数字化转型。

在为期半年的推广周期内，这三项成果已成功在制造、互联网、金融、新能源等多个重点行业落地，累计签约企业客户达38家，实现总转化收入1350万元，充分验证了其市场适配性与商业价值。

推广过程中，平台构建了“行业展会+企业直拓+合作伙伴联动”的多元渠道体系，精准覆盖目标行业客户。企业直拓与行业展会作为线下核心渠道，合计贡献了近七成的签约客户，体现了深度对接与场景化展示在技术成果转化中的关键作用。同时，合作伙伴资源的整合与线上渠道的补充，进一步扩大了推广覆盖面，形成了协同发力、优势互补的良性格局。

来自不同行业的企业应用反馈进一步证实了成果的实用价值。某制造企业通过引入RPA系统，将薪酬核算时间从3天大幅缩短至8小时，每月降低人力成本1.5万元；一家互联网科技企业借助人才图谱系统，将核心岗位招聘周期从45天压缩至28天，人才试用通过率显著提升。

此外，某大型新能源企业则通过全生命周期管控平台，实现了集团内部人力资源数据的统一管理与分析，协同效率提升45%。这些案例表明，技术成果已切实融入企业运营，成为提升管理效能、支撑战略落地的重要工具。

此次成果转化工作的顺利推进并取得显著成效，离不开核心研发者吴悠扬的技术支撑。中科胜创科技成果转化平台负责人介绍，吴悠扬在人力资源数字化技术领域深耕多年，具备扎实的技术积淀与敏锐的行业需求洞察能力。此次转化的三项成果，在专业性、实用性与创新性方面均表现突出，为成果的市场化落地与快速应用奠定了坚实的技术基础，是本次转化取得预期效果的关键因素之一。

谈及未来发展规划，中科胜创科技成果转化平台负责人表示，平台将以此次阶段性成果为契机，持续深化与吴悠扬的合作。双方将聚焦技术成果的迭代升级与应用场景的拓展延伸，结合市场反馈不断优化技术方案，推动成果向更多行业细分领域渗透，让优质技术成果惠及更多企业。

同时，平台也将充分发挥自身资源整合优势，为技术成果的市场化推广搭建更广阔的桥梁，助力技术价值与市场价值的深度融合，共同推动人力资源数字化行业的高质量发展。

业内人士分析认为，此次人力资源技术成果的成功转化，为科技成果与产业需求的精准对接提供了有益借鉴。随着技术的持续迭代与推广范围的不断扩大，有望进一步规范行业人力资源管理标准，加速推动全行业的数字化转型进程。