职场妈妈薪资和职级普遍高于普通职场女性

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《先驱报》(记者陈琪)恰逢“母亲节”。智联招聘并发布了《2018年职业母亲生活状况调查报告》。报告显示，职业母亲比普通职业女性拥有更高的工资和等级，在选择工作时更加注重通勤的便利性，工作忠诚度更高，普遍遇到晋升的瓶颈。他们认为职业机会比男人少。与此同时，职业母亲认为很难平衡工作和生活、过渡和晋升。

调查显示，职业母亲的工资和级别普遍高于普通职业妇女，这主要与职业母亲的年龄和工作年限长于未婚和无子女职业妇女有关。职业生涯的发展仍然与工作年限和经验积累密切相关。

就工资而言，职业母亲的月工资超过5000元，比职业妇女的比例高得多，而职业妇女的主流收入集中在2000-4999元之间，这表明职业母亲的收入水平明显高于普通职业妇女。

数据显示，职业母亲占部门主管的36.5%，占高级管理人员的27.1%，大大高于职业妇女的比例。

在职业母亲选择当前公司时考虑的因素中，“通勤便利性”是最重要的因素，40.3%的受访者选择这一选项，这表明通勤便利性和节省时间是职业母亲最重要的因素。此外，工资、福利和公司发展前景也是职业母亲更看重的因素。

职业母亲认为职场最大的挑战是“工作和生活之间难以平衡”，占31.1%，远远高于所有职业女性。