“史上最实诚招聘”折射了什么

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Ruoyi

最近，一则名为“兴义民族师范大学语言学专业招生招聘博士”的招聘广告在网上成了“网络红人”。在这份招聘启事中，一开始我承认“学校很普通”，“交通状况暂时不‘高速’”，“人才引进政策一般对待”...它使人感到奇怪，有些感动。

这样一个来自“非常普通”的大学的招聘广告，原本被认为是非常普通的，可以很快变得流行起来，而且很明显它是“红色的”，理由很充分。虽然“学校很普通”，但招聘广告本身在风格和具体内容上却有所不同，“真诚”一词贯穿了整篇文章。

例如，招聘启事不仅一开始就承认了自身条件的“一般性”，而且还“把难听的话放在第一位”，甚至在谈到福利和可以提供的福利时，都非常克制和真诚，没有“自封”的成分。它也非常“脚踏实地”。例如，在工资和薪金方面，它只强调“参照西部地区的大学标准，而西部地区的大学标准略高于湖南。”这就像网民们的评论一样，“没有句子空的话，陈词滥调，胡说八道，它只是简单，真诚和谦虚”...

显然，与上面提到的“真诚”一词的“历史上最真诚的招聘”相比，在真实的工作场所，我们熟悉和熟悉的招聘启事，空公司往往是一种完全相反的风格。正如有论者指出，“人才的引进和招聘广告的吹嘘更为奇怪。根据此前发布的《2017年中国职场诚信调查报告》，“83.19%的人力资源和个人认为中国职场诚信现状不佳，职场不诚信最重的领域是招聘阶段”，“企业和个人都认为对方的不诚信是招聘和求职中最常见的现象。”其中，除了“夸大工作技能”、“虚假简历信息”等个人失信外，用人单位在招聘过程中的失信主要表现为“发布虚假招聘信息”、“提供不符合实际的工作条件和承诺”。

在这方面，上面提到的“历史上最真诚的招聘”之所以会变成“网红”，在很大程度上是对当前诚信严重不足的职场诚信环境的反映和见证。也就是说，“最真诚的招聘”受到网民的高度追捧，这不仅是因为它自身的真诚和正直，也是因为这种“真诚的招聘”在当前存在严重不诚实的职场环境中太罕见了。"

事实上，无论是对用人单位还是对应聘人员来说，在招聘过程中，坚持诚实守信和“实话实说”不应该是一种“另类”现象，而是一种正常的工作场所，这不仅是社会诚信建设的应有之义，也是国家相关法律的要求。例如，《劳动合同法》目前规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”。

在职场招聘过程中，如果雇主和求职者都能诚实守信，如实告知，对双方都有利无害，求职者也能更顺利地找到自己喜欢的单位。招聘单位也可以雇佣最适合自己需求的员工。例如，据兴义民族师范大学有关负责人介绍，在“史上最真诚的招聘”公布后，学校“接到了很多招聘电话，包括北京大学中文系的医生和浙江大学的博士后”，而且“这些招聘信息确实为学校赢得了很多人才的关注。”

否则，如果职场招聘成为“失信重灾区”，各种“相互欺骗”盛行，那么最终的结果只会是“相互伤害”，这不仅会伤害特定招聘者和求职者的实际利益，也会伤害整个社会的诚信环境。