逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

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随着Netac智能(300543，诊断)和Monternet集团(002123，诊断)的加入，今年又推出了两个案例。据wind统计，截至10月14日，沪深两市共有109只股票在年内推出了员工持股计划，其中云南白药(000538)等多家公司在上市后首次推出了员工持股计划。此外，在上述109股中，顺浩(002565)和格力地产(600185)推出的员工持股计划中途流产，但现在顺浩再次推出新的员工持股计划。

据wind统计，截至10月14日，沪深股市共有109只股票推出了员工持股计划。10月14日，Netac Intelligent和梦网集团都披露了员工持股计划草案。其中，Netac Intelligent表示，公司计划以每股11.17元的价格向47人授予144万股限制性股票，同时公司计划为56人设立总资本不超过5200万元的员工持股计划。

梦网集团在公告中表示，员工持股计划将于2018年8月15日至2019年8月14日以零价格转让公司回购的股份，以收购并持有公司股份，共计1246万股，占公司总股本的1.55%。参与本员工持股计划的员工总数为18人，包括参与本员工持股计划的10名董事(不含独立董事)和高级管理人员。

随着网通智能和梦网集团的加入，重钢(601005)、京信制药(002020)和洪倩制药(002550)等共109家公司在年内推出了员工持股计划。据《北京商报》记者统计，99股员工持股计划在去年同期启动。

中国国际科学促进委员会主任卜南新今天在接受《北京商报》采访时表示，员工持股计划的股票来源很多，包括非公开发行、二级市场杠杆收购、二级市场直接购买、定向转让和免费赠送等。其具有锁定期和保持期。多数情况下，上市公司会与资产管理机构合作，以资产管理计划的形式建立员工持股计划。

资深投融资专家许进一步指出，员工持股计划使员工具有员工和公司所有者的双重角色，分享公司发展成果，帮助公司吸引人才和管理人才；其次，员工持股计划将员工收入的未来收益与公司股票的未来价值有机地联系起来，共担风险和收益，挖掘公司内部成长的动力，从而激发员工的积极性；员工持股计划的实施也有利于社会资金通过资本市场的优化配置，有助于提供资本市场服务实体经济的效率，促进国民经济的稳定健康发展。

在今年推出的109只股票中，云南白药等公司在上市后首次推出了员工持股计划。10月12日，云南白药披露了员工持股计划草案。公司计划将之前回购的330.1万股用于员工激励，员工回购价格为37.07元/股，不低于平均回购价格(74.13元/股)的50%。库存锁定期为12个月。

除云南白药外，丁晖科技(603160)、博会纸业(600966)、方正汽车(002196)等多只股票上市后均首次推出员工持股计划。

在今年推出的109个员工持股计划中，顺浩股份和格力地产推出的员工持股计划已经半途而废，顺浩股份再次启动了新的员工持股计划。

具体而言，今年4月30日，格力地产披露了第五次员工持股计划草案，但今年9月5日，格力地产发布公告，终止公司第五次员工持股计划。格力地产表示，由于拟实施的资产管理计划的股票来源是公司回购的格力地产股票，公司咨询了多家金融机构，并与最初表示可以运营的金融机构进行了沟通，制定了具体的计划，但最终因无法运营而未能通过金融机构的内部审批。鉴于公司是否会继续推进新员工持股计划等相关问题，记者今天从北京商报致电格力地产秘书长办公室进行采访，但无人接听电话。

10月14日晚，格力地产披露的今年第三季度报告显示，2019年前三季度公司净利润为5.02亿元，同比增长28.65%。值得注意的是，这也是上海股市今年的第一份季度报告。

与格力地产不同，顺浩股份的员工持股计划未经股东大会批准。然而，在今天接受《北京商报》采访时，顺浩文秘办公室的相关工作人员表示，公司已经开始实施新的员工持股计划。

新时代证券首席经济学家潘向东指出，延长员工持股计划的期限有两个原因:第一，在正常情况下，它可以延长员工持股，分享公司的成长，激发员工的积极性。资本市场的投资者会对公司实施员工持股计划持积极态度，认为该计划能够对上市公司的长期盈利能力产生积极影响；第二，当股价下跌时，不排除上市公司通过延长员工持股计划的期限来稳定股价。