培养19名院士仅留住1人 中央发话：不得片面高薪从中西部挖人

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兰州大学、西北A&F大学...这些西部一流大学培养了一大批为国家和社会发展做出突出贡献的人才，也产生了一大批领先的科研成果。

然而，近年来，与学术研究和科学研究的进展相比，真正吸引媒体和公众更多关注的是人才流失。

以传统强势的西方大学兰州大学为例，据不完全统计，该校近年来流失了5名中国科学院院士和1名中国工程院院士。结果，另一所著名的西方大学的校长悲叹道，兰州大学流失的高层次人才可以经营另一所同等水平的大学！

如何走出西方大学人才流失的"怪圈"《国家商报》记者注意到，6月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式发布了《关于进一步弘扬科学家精神、加强作风和学风建设的意见》，明确澄清了类似问题-

“发达地区要支持中西部地区稳定的人才队伍，不能单方面通过高薪厚禄的方式挖人，特别是中西部地区和东北地区的人才。”

19名院士中只有一名接受了留在学校的培训

中西部高校人才流失有多严重？记者注意到，此前各方披露的一系列数据直接反映了大量人才长期离开这些大学的“失血”状态。

以上述兰州大学为例，据统计，从2000年到2004年，拥有副高级以上职称的人员近40人，其中相当一部分是学术带头人。兰州大学物理科学与技术学院院长薛德生在接受媒体采访时回忆说，2006年他接任院长一职时，“整个物理学院几乎就是空”，甚至给学生上课都是个问题。剩下的老师都是满满的课程，他们不得不“转身”才能勉强完成教学任务。

与此同时，位于中西部地区的其他大学也不能幸免于人才外流。西北A&F大学是陕西杨凌的一所农业强校，从2000年到2003年，共转移了125人，甚至是当时唯一留下的“长江学者”；就连位于中国中部大城市武汉的华中师范大学，也在五年时间里挖走了40多名各级人才，其中包括像“解清”这样的高层次人才。

这些失去的天才最终会在哪里？对此，兰州大学前校长李发深曾在公开场合表示，一所著名大学的人事部主任来过兰州大学。主任明确告诉他:“我听说兰州大学有一些优秀的科研人才。这次我们是来选拔人才的。”

记者还注意到，从中西部高校的高层次人才流动来看，大部分最终被东部沿海地区的高校“侵吞”。

例如，在兰州大学任教的两所学院的六名院士都流向了沿海地区的顶尖大学，如清华大学、南开大学和浙江大学。然而，在兰州大学培训的两所学院的19名院士中(不包括只在学校工作过的教师)，只有一人仍在学校任教。他们中的大多数都在中国东部的大学进行过科学研究，比如复旦大学和上海交通大学。

1000万资金加上500万补贴来抓人

高薪和优厚待遇在人才从中西部高校集体流向东部高校的过程中发挥了非常重要的作用。

记者注意到，不要说一流大学，就连东部不太有名的大学也能投入巨资吸引人才，这往往是中西部大学力所不及的。

例如，既非“985”也非“211”大学的浙江工业大学，曾在2017年宣布，该校已公开招聘国内外高层次人才150名，合格人才除年薪70多万元外，还可享受300万至500万元的住房安置费。

未被列入“211”和“985”行列的杭州电子科技大学早在2013年就宣布，对院士而言，平台建设资金和科研开办费高达1000万元，住房安置或购房补贴超过500万元，年薪为300万至500万元。

与之形成鲜明对比的是，陕西省实力雄厚的工科院校西北工业大学，同时进入“211”和“985”名单，目前在学校网站上推出优秀领军人才(具有高级职称，入选“千人计划”等人才计划)，年薪80万至100万元(税前)+绩效奖励，并提供不少于50万元的奖励。

此外，沿海地区高校引进的高层次人才也可以得到地方政府的资金支持，这往往是西部地区地方政府难以实现的。例如，今年6月，大连市出台了《大连市人才住房保障实施细则》，旨在解决高层次人才和其他人群的住房保障问题，规定高层次人才的住房保障以支付住房费用的方式提供，最高标准为500万元。

在努力引进中西部和东北地区的大学人才后，东部沿海地区的许多大学，从原来的平均水平，到科学研究水平和排名，确实达到了一个更高的水平。例如，从哈尔滨工业大学、西北工业大学、Xi工业大学等东北和西部重点大学，引进了一大批佛山科技大学的特聘教授，在一所大学的排名中，仅两年就增加了126名。

然而，与此同时，中西部和东北地区的大学排名大幅下降。例如，西北工业大学在大学排行榜上从2010年的第28位跌至第31位。这显然不利于国家科研布局和人才培养的均衡发展。

国家推动人才流向中西部地区

中西部地区高校科研人才流失问题一直是有关部门关注的焦点。除了中共中央办公厅、国务院办公厅下发的文件明确提出“不允许片面追求高薪高待遇”之外，教育部门也多次明确表示支持中西部地区稳定人才队伍。

例如，2017年1月发布的《教育部办公厅关于坚持正确方向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》明确指出:坚持人才流动的正确方向。“长江学者奖励计划”继续加大引进海外高层次人才和发展西部、东北地区高校高层次人才的力度。不鼓励东部大学从中西部和东北地区的大学引进人才。

同年7月，《中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》也明确提出，要坚持人才流动的正确方向，在工资、职称晋升等方面采取优惠政策，引导高层次人才流向中西部地区和东北地区的高校。鼓励东部地区高校从中西部和东北地区高校引进人才，支持东部地区高校向中西部和东北地区高校输出人才，帮助中西部和东北地区“输血”和“造血”。

当然，我们也应该看到，中西部高校人才流失有其历史原因。除了政策支持，中西部地区的高校通过“培育内部力量”留住或吸引人才来改善自身待遇也非常重要。记者还注意到，近年来，中西部地区高校大力引进人才，人才待遇也明显提高。

例如，西北A&F大学官方网站上的招聘信息显示，引进人才是基于国家提供的200万至300万科研经费，学校有1: 1的科研经费支持；年收入可达70多万元。

然而，兰州大学草原微生物研究中心刚刚发布的招聘信息是明确的。对于引进的教授，学校按照教育部直属高校国家工资标准支付工资，并提供校内津贴、50-300万元的科研经费、50-90万元的住房补贴和安置费以及周转房。