四川自贡一乡镇每年两次评选“最不受欢迎”干部

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为了强化负面预警，四川省自贡市容县高山镇在政府官员中评选出“最不受欢迎的干部”，每年在年中和年末评选两次。今年上半年，高山镇选出了四名“最不受欢迎的政府干部”，镇领导和镇纪委都对他们进行了采访。对评选中发现的线索，将按照党和政府的有关规定进一步调查处理。

高山镇党委书记杨表示，按照“干部职工互评、村干部参与评、群众日常工作天天评”的原则，这次评选已经起到了一定的作用，有利于营造一个廉洁积极的政治生态。

在半年评选中，最后一名干部或员工将受到镇上主要领导的训诫；年底仍排名最后的将给予年终奖励，并通知全镇，限期整改。

评选“最不受欢迎的干部”涉及哪些内容？根据高山镇党委发布的相关规定，评选内容主要包括:是否吃拿卡、是否做无利可图的事情、是否偷工减料、是否占用公款和财产、是否走村串户等。对于以上问题，群众可以当面询问，也可以书面形式放入意见箱。

据了解，高山镇成立了以镇党委书记、党委成员为组长的考核工作领导小组，具体负责组织、领导和协调考核工作。镇纪委和绩效办公室负责具体的考核工作。针对评议中反映的问题，镇纪委负责向涉案干部发出书面整改通知，指示其限期整改，并及时报告整改情况。

冲突

排名可以传递压力

最后一个排名是科学有效的，它可以提醒干部和工人他们的日常工作。只要有排名，就意味着每年政府官员坐在最底层，这将在干部中产生和传递压力。当然，选拔的标准和程序需要更仔细地改进，以免无意中伤害好干部的积极性。(张敏，四川泰和泰律师事务所律师)

群众必须有发言权

最后一次选择的结果取决于如何评估以及由谁来评估。如果我们想让群众监督发挥更大的作用，而不把选举的领导权交给群众，那就可能成为领导者的意志。此外，末位淘汰制起到了警示作用，但根本的解决办法是落实干部作风建设条例，建立长效监督机制。(巴中市纪检监察干部杨)

避免选择引起的内部矛盾

最后的选择并不是为了强迫政府官员竞争排名。主要目的是在公正客观的评价规则下，给一些干部敲响警钟。然而，有时每个人的工作情况都是相似的，所以他们不能公开自己的成绩。以这种方式进行排名很容易导致政府干部相互竞争排名的心理，这可能导致他们的日常关系紧张。因此，我们应该谨慎使用最后选择制度。(成都市政府干部杨

所有的干部都应该选拔出来

所有干部都要排名选拔，镇党委和政府的领导都要参加排名，谁也不能例外。领导干部要对自己的下属职责承担领导责任，下属干部的排名要与他们挂钩。如果第一、二把手不参加选拔和排名，其他干部难免会有负面的评论。(企业员工车晓华)

(编辑:刘琼)